En la actualidad la oferta de trabajos desde casa ha venido aumentando en todo el mundo, gracias a sus muchos beneficios.
Casi todas las facetas de la vida pasaron a ser virtuales desde el 2020. Pero el cambio más grande fue pasar del trabajo en la oficina al trabajo remoto.
El teletrabajo no es una idea nueva. En el pasado, era un lujo al alcance de unos pocos afortunados.
Pero su adopción generalizada debido a la pandemia se convirtió en un beneficio del trabajo moderno.
Muchas empresas ya tenían objetivos a largo plazo para establecer entornos de trabajo remoto, pero la pandemia aceleró el proceso.
A medida que la crisis del covid-19 comienza a disminuir y la vacunación se vuelve más generalizada, muchas personas quieren seguir trabajando de forma remota, al menos a tiempo parcial.
Algunas organizaciones se adaptaron rápidamente a la rutina de trabajo desde casa. A otras les llevó tiempo configurar sistemas que permitieran el trabajo remoto.
Una vez que las organizaciones resolvieron los problemas, descubrieron que esta nueva forma de trabajar tenía algunos beneficios.
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Algunas de las ventajas
Una queja frecuente en el mundo actual es la dificultad de lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Trabajar ocho o más horas al día deja poco tiempo para la familia, especialmente si se tienen en cuenta los desplazamientos y el sueño.
Trabajar desde casa elimina los largos desplazamientos, lo que permite pasar más tiempo con los seres queridos.
Y los días en los que los empleados no tienen que asistir a reuniones por vídeo, pueden vestirse como quieran, incluso en pijama. Esta mayor sensación de comodidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal se traducen en menos estrés.
Según un informe de Great Place to Work, los trabajadores a distancia informaron que su productividad era estable o mayor cuando trabajaban de forma remota en comparación con hacerlo en una oficina.
Otras razones para trabajar remoto
Durante 2020, las mejoras de productividad más pronunciadas se produjeron en abril y mayo, durante el pico de la pandemia. Gran parte de esto se debió a la eliminación de los desplazamientos diarios y las largas reuniones en persona.
El trabajo remoto significa que los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar, no solo desde su casa. Las cafeterías, las playas y otros países ahora son opciones.
Si el trabajo asincrónico es apropiado, las organizaciones pueden incluso extender las operaciones más allá de la jornada laboral típica de 9 a 5.
El horario laboral flexible puede ser una ventaja para los empleados que son noctámbulos o para aquellos que tienen niños pequeños. Esta libertad es invaluable para las empresas que buscan extender sus horas de trabajo con un personal limitado.
También es un beneficio atractivo que permite a los empleadores recurrir a un grupo más amplio de candidatos en el proceso de contratación.
El trabajo remoto ha permitido que las personas puedan ayudar a las empresas a retener a los empleados y prevenir el ausentismo.
Cuando los trabajadores remotos no se sienten microgestionados y creen que su empleador confía en ellos, es más probable que desarrollen sentimientos positivos hacia el liderazgo de la organización.
A su vez, los trabajadores se sentirán menos tentados a buscar empleo en otro lugar, lo que promoverá un sentido de lealtad y dedicación. Incluso si los trabajadores no están buscando nuevos empleos, es posible que estén menos inclinados a faltar al trabajo al azar.
Las vacantes ofertadas
Tutor
Uno de los trabajaos más ofertados en estos días son los tutores bilingües que deberán trabajar desde casa de 10 de la mañana a 6:30 de la tarde.
Este rol a tiempo parcial está enfocado en mejorar las habilidades de lectura de jóvenes estudiantes, ideal para educadores apasionados por la enseñanza.
Requisitos:
- Formación: Se requiere una licenciatura en Educación o un título equivalente.
- Experiencia: Al menos 2 años de experiencia docente, preferentemente con estudiantes de Kindergarten a Grado 5.
- Es indispensable contar con un ordenador confiable, auriculares y una conexión a Internet estable.
Director de estrategia
Usted estará encargado de ayudar a la empresa a comprender las oportunidades y los desafíos generales de acceso al mercado, y ayudará a la organización a abordar la complejidad futura con las partes interesadas externas en el acceso al mercado.
El director de estrategia de acceso al mercado es parte de un equipo que define y ofrece soluciones de manera colectiva para mantener un enfoque líder en la industria en materia de acceso al mercado.
Este rol es responsable de brindar perspectivas de acceso al mercado para ayudar a fundamentar la toma de decisiones estratégicas.
Ingeniero de diseño de vías
La persona se encargará de ser responsable del diseño de la alineación de vías utilizando AutoCAD Civil3D o MicroStation ORD.
Deberá tener la experiencia en diseño de tránsito consiste en la alineación de vías principales y patios y experiencia limitada en la construcción de vías y vías especiales.
Asimismo, tener capacidad para trabajar como parte de un equipo de diseño virtual.
Analista de Usa Today
El medio de comunicación está buscando un experto en contenido y audiencia con experiencia en análisis de datos y periodismo.
Deberá supervisar y asesorar sobre estrategias de publicación para mejorar el rendimiento y la innovación en los equipos editoriales de USA TODAY.
Este analista también colaborará con las distintas divisiones para desarrollar informes relevantes para nuevos experimentos e iniciativas entre las verticales que estamos lanzando.
qpasa
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